感謝兄弟們地發(fā)表言論,我干了一年的機械工程師,但我發(fā)現(xiàn)跟我一起工作的朋友,水平是如此的不行,不光理論還是實踐,于是我不想干了,他們或許只是知道一些選型的東東,但別的呢?于是我最近換一個藥廠,還是機械工程師,希望能學(xué)到些東西.

關(guān)于這個問題我引用老板跟我講的一段話答復(fù)你，大概意思是這樣的——現(xiàn)在大多數(shù)都是私營企業(yè)，做為老板都很注重人才，有時候會不惜代價的去挖人才，但絕不會養(yǎng)一個閑人，也養(yǎng)不起閑人！在私營老板看來，什么樣的才是人才呢？就是要理論＋實踐都過硬的人，在工廠里能拿高薪的技術(shù)人員都是有很多年的實踐經(jīng)驗的。在老板眼里能力重于學(xué)歷，就算是本科生或研究生沒有實踐經(jīng)驗是絕對不行的，老板情愿要個在車間做了10年的技校生也不會要一個不愿下車間實踐的研究生。現(xiàn)在高學(xué)歷低能力的大有人在。做為年輕工程師不光要牢牢掌握理論知識，還要經(jīng)常下車間實踐工作，動手能力絕對不能低于普通工人。這樣你才會成為在老板心里不可缺少的人物。這也是向高工，總工發(fā)展的路～～總之，理論是你做為工程師必須的，＋實踐能讓你爬的更高，成為一位老板都離不開你的“人物”！

我的觀點是： 2AK}D%jfc  
1.不是做不做的問題！你能閱覽眾書并記住書中的所有，并能應(yīng)用于設(shè)計中，那你就不用動手去做。 kzi|$Gs<