國以才立，政以才治，業(yè)以才興。30年前，隨著我國改革開放事業(yè)的推進，在富國強民的殷切期盼下，黨中央創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，博士后制度應運而生。

對人才的渴望，體現(xiàn)在黨和國家領導人的深切關懷中。1984年5月，鄧小平同志在人民大會堂會見諾貝爾物理學獎獲得者李政道教授，仔細聽取李政道關于實施博士后制度的意見和方案。“這個方法很好，我贊成。培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)，培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才。”聽完李政道教授的介紹后，鄧小平同志欣然說道：“這是一個新的辦法，成千上萬的流動站成為制度，是培養(yǎng)使用科技人才的制度。”

1985年7月，《國務院批轉(zhuǎn)國家科委、教育部、中國科學院關于試辦博士后科研流動站報告的通知》印發(fā)，我國博士后制度正式實施，并很快走上了發(fā)展的快車道。截至目前，我國已累計招收培養(yǎng)了14萬余名博士后人員，在科研、經(jīng)濟建設等領域發(fā)揮了重要作用。

人才建設開新花

科學研究結(jié)碩果

30年間，我國博士后制度從無到有，從小到大；博士后工作從最初的中央所屬單位發(fā)展到覆蓋全國31個省區(qū)市的重點高校、科研院所和企業(yè)；研究領域從理學、工學發(fā)展到覆蓋全部13個學科門類的110個一級學科……我國已建成3011個博士后科研流動站、3405個博士后科研工作站。正值而立之年的博士后制度，已成為我國培養(yǎng)高級人才的重要渠道之一。

制度好不好，關鍵看成效。多年來，有眾多博士后人員入選各類人才計劃，其中國家“百千萬人才工程”年入選率最高，達到34.36％；“國家杰出青年科學基金”“中科院百人計劃”等國家層面人才項目入選率平均在20％左右。截止到2014年，共有52位博士后人員當選為兩院院士，且其博士后期間研究方向與目前作為院士的專業(yè)方向100％吻合。

既有人才濟濟，更有豐碩成果。30年的培養(yǎng)，30年的努力，奮戰(zhàn)在科研一線的博士后人員，不僅主持和參與國家重要課題研究，更在經(jīng)濟、科技、國防等領域取得了一批高水平研究成果，成為推進我國科技創(chuàng)新的重要力量。據(jù)不完全統(tǒng)計，自2009年至2013年，具有博士后經(jīng)歷的科研人員作為項目主要參加者共獲得國家級科技獎470項，其中，于2013年獲得國家技術發(fā)明獎的比例達53％；獲得國家科學技術進步獎和國家自然科學獎的比例分別達30％和45％。

人才流動合理化

企業(yè)創(chuàng)新勁更足

30年來，通過制定科學規(guī)劃，不斷創(chuàng)新完善管理制度，一條符合我國國情、具有中國特色的博士后發(fā)展道路正越走越寬。博士后制度堅持“培養(yǎng)和使用相結(jié)合”的正確方法，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才，既打破了人才流通的壁壘，也為企業(yè)培育了一批高素質(zhì)人才。

博士后制度突破了傳統(tǒng)人事管理體制在戶籍管理、人事關系、職稱評定等方面的限制，打通了博士后人員在高校、科研院所、企業(yè)之間，在不同地域和所有制單位之間，以及不同學科和科研領域之間的流通渠道，極大地促進了我國高層次人才的合理流動。如今，從博士后中選留教師和科研人員已成為眾多高校和科研院所錄用人員的重要途徑，探索建立了一套新的選人用人機制。