國家統(tǒng)計局13日公布2015年平均工資數(shù)據(jù)，全部一套表平臺被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為53615元，全國城鎮(zhèn)非私營單位平均工資為62029元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。 p<:!)kt  
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在非私營單位中，年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)114777元，首次突破11萬元；采礦業(yè)平均工資則多年來首次出現(xiàn)負增長。 kY'T{Sm1^  
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全部調(diào)查單位平均工資超5萬元——中層及以上管理人員最高 p0pWzwTG3  
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國家統(tǒng)計局對一套表聯(lián)網(wǎng)直報平臺16個行業(yè)門類的93萬多家企業(yè)法人單位調(diào)查顯示，全部一套表平臺被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為53615元，同比名義增長7.3%。 MMj9{ou  
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這是全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資首次突破5萬元。去年公布數(shù)據(jù)顯示，2014年全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。 >a}f{\Q  
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2015年分地區(qū)分崗位就業(yè)人員年平均工資顯示，中層及以上管理人員平均工資(115474元)最高，商業(yè)、服務業(yè)人員平均工資(44277元)最低。崗位平均工資最高與最低之比為2.61，比去年下降0.09。 @Pt="*g  
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非私營單位平均工資增速加快——金融業(yè)最高 采礦業(yè)工資負增長 JY6 Qp  
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數(shù)據(jù)顯示，2015年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為62029元，比2014年(56360元)增加了5669元，同比名義增長10.1%，增速比2014年加快0.6個百分點。 {P*m;a`}  
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在經(jīng)濟下行壓力加大的背景下，平均工資增速為何仍會加快？國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林解讀稱，主要受工資政策和宏觀經(jīng)濟總體穩(wěn)定兩個因素的影響。2015年，機關(guān)事業(yè)單位工資政策調(diào)整，平均工資水平增幅明顯高于往年。2015年，有27個省(區(qū)、市)上調(diào)最低工資標準，平均增幅14.9%。 nR`ov1RH  
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中新網(wǎng)(微信公眾號：cns2012)記者注意到，非私營單位中，盡管金融業(yè)增幅相對較低，但平均工資高達114777元，仍居各行業(yè)首位。年平均工資最低的行業(yè)是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)31947元。最高與最低行業(yè)平均工資之比為3.59。此外，采礦業(yè)平均工資同比下降3.7%，為多年來首次出現(xiàn)工資負增長的行業(yè)門類。 4^URX>nx8  
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“行業(yè)性質(zhì)和發(fā)展的不平衡導致了行業(yè)工資的差距。”中國勞動學會副會長蘇海南對中新網(wǎng)記者表示，金融業(yè)的高工資與其人力資本素質(zhì)較高、行業(yè)高門檻等因素有關(guān)，而采礦業(yè)工資負增長主要是受產(chǎn)能過剩影響，在“去產(chǎn)能、去庫存”的背景下，這些行業(yè)的企業(yè)效益不佳，沒法加工資，而且要裁員減薪，因此工資出現(xiàn)負增長。 50={%R  
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私營單位平均工資39589元——與非私營單位工資差距明顯 @9"J|}  
數(shù)據(jù)顯示，2015年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元，與2014年的36390元相比，增加了3199元。 ~ yX2\i"  
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中新網(wǎng)記者注意到，私營單位與非私營單位平均工資差距比較大，非私營單位平均工資(62029元)比私營單位(39589元)多出了逾2.2萬元。 =kuMWaD  
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從工資最高的行業(yè)看，非私營單位中，年平均工資前三名行業(yè)分別為114777元、112042元、89410元；私營單位中，年平均工資前三名分別為57719元、50441元、44898元。 RU\/j%^  
蘇海南表示，非私營單位包括機關(guān)事業(yè)單位、國企、上市公司等，大中型企業(yè)居多，效率相對比較高，效益也比較好，其平均工資一直高于私營企業(yè)；加之去年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營企業(yè)平均工資的差距也稍拉大了一點；而私營企業(yè)大多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè)，勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè)，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低于前者。 7a~X:#  
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“這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。”蘇海南建議，要進一步推進“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實現(xiàn)更充分的競爭，調(diào)控非私營單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營單位的生產(chǎn)經(jīng)營條件，構(gòu)建平等競爭的市場化格局，同時要加強培訓，提升私營企業(yè)勞動者素質(zhì)，促進勞動生產(chǎn)率提高。在此基礎(chǔ)上，在私營企業(yè)逐步推行工資集體協(xié)商，建立工資增長機制，使得勞動者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實現(xiàn)合理增長。

拖后腿了！